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江西教师招聘安排
报名时间：即日起至2025年12月31日，招满即止
赣东学院，是2021年1月25日经教育部批准，由东华理工大学长江学院转设而来，现为江西省教育厅主管、抚州市人民政府举办的全日制公办普通本科高校，办学规模暂定为10000人。学校坐落在素有“才子之乡、文化之邦”美誉的江西抚州。
学校共设有5个二级学院32个本科专业，涵盖工、理、管、经、文、法、教、艺八大学科门类，获批省级一流专业建设点1个(测绘工程)，省级一流课程8门，省级教学团队2个，省级课程思政示范项目1项，省级教改课题16项、教育部产学合作协同育人项目16项，省级科研项目52项。2023年学校学子在各类赛事中屡创佳绩，共获国家级奖励120余项、省部级奖励300余项，并在中国国际大学生创新大赛中斩获银奖1项、铜奖1项。
学校坚持开放办学，打造区域人才、科技、文化高地，与北京大学共建“临川文化传承与创新研究院”，服务国家和地方重大战略需求。与马来西亚英迪国际大学、泰国西那瓦国际大学等多个国家的高校和科研院所建立友好合作关系，与西安交通大学、大连理工大学、北京科技大学、上海大学、东华理工大学等国内知名高校开展交流与合作。
二、招聘对象
1、基本要求
1.热爱高等教育事业，思想政治素质良好，品行正派，师德优良，学风严谨
2.身心健康，具有良好的合作精神
3.外籍人才要遵守我国法律法规，认同我国教育方针和中国特色社会主义大学的办学理念
2、岗位需求
1.二级学院学术院长5人，详见下表。
| 序号 | 单位 | 岗位 | 学科专业名称 | 数量 |
| 1 | 信息工程学院 | 学术院长 | 计算机科学与技术，软件工程，信息与通信工程，控制科学与工程 | 1 |
| 2 | 应用工程学院 | 学术院长 | 化学、测绘工程、化学工程与技术、智能建造 | 1 |
| 3 | 机械与电子工程学院 | 学术院长 | 机器人工程 | 1 |
| 4 | 经济管理学院 | 学术院长 | 应用经济学、工商管理学 | 1 |
| 5 | 人文学院 | 学术院长 | 数字人文 | 1 |
2.学科（团队）带头人6个，详见下表。
| 序号 | 单位 | 岗位名称 | 学科专业名称 | 数量 |
| 1 | 应用工程学院 | 化学材料创新团队带头人 | 化学、化学工程与技术、材料物理与化学 | 1 |
| 2 | 遥感与工程管理交叉学科创新团队带头人 | 遥感、地理信息系统、地理、土木工程、工程管理、信息科学 | 1 | |
| 3 | 机械与电子工程学院 | 智能机器人创新团队带头人 | 智能制造、机械、自动化、电子信息 | 1 |
| 4 | 信息工程学院 | 数字与智能融合创新团队带头人 | 计算机科学与技术、软件工程、数字经济、经济统计 | 1 |
| 5 | 人文学院 | 数字背景下文化传播创新团队带头人 | 数字媒体技术、传播学、社会学、艺术设计 | 1 |
| 6 | 经济管理学院 | 生态产品价值实现机制创新团队带头人 | 经济学、管理学 | 1 |
（二）层次类别
第一类人才：学术造诣精深，在本学科研究领域处于世界科技前沿，已取得重大原创性学术研究成果，引领相关学科群进入国际一流学科行列。
第二类人才：学术造诣高，已取得重大原创性学术研究成果，在国内外学术影响广泛，引领相关学科进入国家一流学科行列。
第三类人才：在本学科领域取得公认的原创性学术研究成果，具有较好的学术发展基础和成长潜力且人才培养卓有成效，引领相关学科达到国内先进水平。
第四类人才：在本学科领域具有一定的影响力，有较强的研究创新能力、水平和发展潜力，业绩突出的学术骨干。
第五类人才：其他具有高校教授资格或博士研究生学历学位的人才，参照《赣东学院高层次人才引进与管理办法(试行)》标准进行认定相应层次类型。
海内外具有相当学术地位和成就的专 家、学者，经论证后可按相应人才类别引进。积极鼓励引进创新学术团队，或杰出人才、领军人才引进后由其自主组建团队，实行“一事一策”。
四、引进待遇
(一)学校政策
具体内容见下表：
| 赣东学院2024年全职引进高尖端人才待遇一览表（税前） | |||
| 人才类别 | 服务期 | 薪资待遇 | 学校引进待遇 |
| 第一类人才 | 面议 | ||
| 第二类人才 | 6年 | 年薪130万元起（面议） | 1.安家费80万元、购房补贴100万元； 2.科研启动经费理工科200万-300万元、文科60万-100万元； 3.平台（实验室）建设经费一事一议； 4.提供校内工作住房一套（3年免收房租）； 5.按照《抚州市人才政策待遇包》安置配偶工作。 |
| 第三类人才 | 6年 | 年薪90万元起（面议） | 1.安家费60万元、购房补贴80万元； 2.科研启动经费理工科100万-200万元、文科30万-60万元； 3.平台（实验室）建设经费一事一议； 4.提供校内工作住房一套（3年免收房租）； 5.按照《抚州市人才政策待遇包》安置配偶工作。 |
| 第四类人才 | 6年 | 年薪50万元起（面议） | 1.安家费50万元、购房补贴50万元； 2.科研启动经费理工科50万-100万元、文科20万-30万元； 3.提供校内工作住房一套（3年免收房租）； 4.按照《抚州市人才政策待遇包》安置配偶工作。 |
| 第五类人才 | 6年 | 参照《赣东学院高层次人才引进与管理办法（试行）》标准进行认定相应层次类型后，按其标准兑现相应政策待遇。 | |
(二)抚州市政策
符合条件者还可同时享受抚州市人才政策。
(三)江西省政策
符合条件者可同时享受江西省人才支持政策，推荐省级重大人才项目，入选可享受相应科研经费资助和生活补贴，具体可来电咨询。
五、报名方法
(一)报名时间：即日起至2025年12月31日，招满即止。
(二)报名方式：凡有意应聘者，请将简历发送至赣东学院人才招聘邮箱(gdxyzp312@163.com)，邮件主题格式为：毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘部门及具体岗位(例如：XX大学+XX博士+XX专业+应聘XX岗位)。
(三)简历内容：个人基本情况，包括学习和工作经历、职称、职务情况;科研成果情况，包括已发表、出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项目和科研成果获奖情况。
面试时需提交本科、硕士、博士学历学位证书原件(应届生提供就业推荐表)，国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》。
(四)简历要求：
1.应聘者应将简历及有关材料制成压缩文件包;
2.为避免重复报名，请应聘者仔细阅读招聘公告，将所需材料准备齐全后再进行报名;
3.请应聘者认真如实填写和提交相关材料，若因提供的材料不实所引起的后果，由应聘者本人负责。
(五)联系方式
2.学校联系方式
联系人：双老师
联系电话：0794-8738010
电子邮箱：gdxyzp312@163.com
六、工作程序
(一)考核：用人单位通知符合条件者来校面试，并对应聘人员的教学科研能力、专业素质等进行综合考评。考评通过后报组织人事处。
(二)政审：用人单位及相关职能部门按照要求，对拟聘用人员的思想政治、意识形态、道德品质、学术诚信、遵纪守法等情况进行考察。
(三)健康检查：拟聘用人员须进行心理测试，并在我校指定医院进行体检，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)执行。体检费用由学校承担。
(四)审批和公示：学校研究审批拟引进人才，并及时发布公示名单。
(五)聘用：公示无异议者按相关要求办理入职手续。享受国家及学校规定的有关工资福利等待遇。
原文标题：赣东学院高尖端人才引进公告
原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/SPiXFiKTOaERCYrdmm2sOQ
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